经学校党委研究，现将竞争性选拔中层领导干部面试实施方案公布如下：
一、面试考核的原则
公开、平等、竞争、择优原则。
二、面试人员的资格审查
校党委组织部按照各岗位任职条件和有关要求，审核报名和组织推荐人员的资格，符合条件者参加统一安排的面试。
三、面试的内容与形式
采取结构化面试方式，面试内容主要包括自我认知、工作思路、分析判断能力、语言表达及举止仪表等，以了解应试者的潜在能力和对岗位的匹配性。
四、面试的程序
应试者按推荐报名的岗位参加面试，面试顺序由应试者抽签决定。备考时间每人控制在10分钟之内，面试时间每个人控制在20分钟之内，由工作人员用计时器计时。具体步骤如下：
1.对应试者进行身份确认
工作人员在候考室对应试者进行身份确认。
2.应试者抽签排出面试顺序
以抽签形式确定应试者面试的先后顺序，并依次登记考号、姓名。
3.工作人员宣布规则
工作人员讲解面试的整体计划安排、注意事项和考场纪律。
4.应试者入备考室
由工作人员从候考室依次带领应试者进入备考室。备考室内事先备好演讲的题目及相关材料，应试者按给定的时间（10分钟之内）进行审题、构思，确定演讲的大致框架和提纲，以及典型的论据材料。
5.应试者入面试考场
由工作人员从备考室依次带领应试者进入面试考场。
6.主考官宣讲指导语
主考官宣讲指导语，交代提问的数量，回答的顺序及回答的时间，使应试者做到心中有数。
7.应试者即席演讲
应试者就指定题目开始演讲，演讲过程中应采用相关的材料，尤其是结合自身情况和观点进行阐述。
8.考官提问，应试者回答问题
考官逐题发问，应试者依次听题并回答提问，应试者如未听清楚题意，可要求考官将试题重复一遍。
9.考官、群众评委独立评分
根据测试题目的出题思路、观察要点及参考答案进行独立评分，并签字。
10.工作人员统计评分结果并存档
工作人员收集每位考官和群众评委的面试评分表交给记分员，记分员在监督员的监督下统计面试得分，并填入结构化面试成绩汇总表。主考官以及记分员、监督员在面试成绩汇总表上签字，最后将所有记录存档。
五、面试评委的组成
根据岗位特点和数量，成立若干个考核组和群众评议团，具体组成如下：
考核组：由校领导，相关职能部门负责人，竞争岗位所在部门的负责人，校外专家组成。人数为每组7-9人。
群众评委：每组人数为30人，在学校教职工专家库内分类随机抽取产生。
六、面试评分的方法
面试评分采取100分制计分方式，对每位应试者的各面试要素进行综合打分。
面试考核组和群众评委分别打分，并分别去掉最高最低分后取平均值，按面试考核组成绩占70%、群众评委成绩占30%的比例合成最后面试成绩（分值保留1位小数）。
七、面试工作的组织
面试工作由竞争性选拔中层领导干部工作领导小组组织实施。
八、面试时间及地点另行通知。
衢州学院竞争性选拔干部工作领导小组
2012年5月31日