为优化科级干部队伍结构，提高干部队伍素质，调动科级干部的积极性，根据学校党委的总体部署，结合我校中层干部选配的实际，经研究，决定开展我校科级干部选配工作，具体实施方案如下：

一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以进一步优化和改善我校科级干部队伍结构为目标，坚持公开、平等、竞争、择优原则，不断推进我校干部工作的科学化、民主化、制度化建设，充分调动广大干部的积极性，凝聚人心，团结力量，努力造就一支能适应学校发展需要的高素质干部队伍。

二、选配职位

（一）党政机构

1.党委办公室（校长办公室）：秘书科科长、综合科（外事科）科长、档案室主任；

2.纪检室（监察室、审计处）：纪检监察科（审计科）科长；

3.党委组织部（党委统战部）：组织科（党校、离退办）科长、干部科科长、统战科科长；

4.党委宣传部：理论教育科科长、新闻宣传科科长；

5.学生工作部（学生工作处、人民武装部）：学生教育管理科科长、招生办公室主任、就业指导服务中心主任；

6.教务处：教学科科长、教务科科长、教学质量管理科科长；

7.科学研究管理处：科研综合管理科科长、科技合作办公室主任；

8.人事处：人事劳资科科长、师资管理科科长；

9.计划财务处：计划管理科科长、财务管理科科长；

10.实验室与设备管理处：实验室与资产管理科科长、物资采供科科长；

11.保卫处：综合科科长、治安科科长、消防科科长；

12.后勤管理处：综合科科长、餐饮管理科科长、公寓管理科科长、基建维修科科长、物业管理科科长。

（二）群团机构

1.工会：教代会执委会办公室主任；

2.团委：大学生成才指导服务中心主任。

（三）教学机构

1.化学与材料工程学院：办公室主任、分团委书记/学工办主任；

2.机械工程学院：办公室主任、分团委书记/学工办主任；

3.建筑工程学院：办公室主任、分团委书记/学工办主任；

4.电气与信息工程学院：办公室主任、分团委书记/学工办主任；

5.经贸管理学院：办公室主任、分团委书记/学工办主任；

6.教师教育学院：办公室主任、分团委书记/学工办主任；

7.外国语学院：办公室主任、分团委书记/学工办主任；

8.社会科学部：办公室主任；

9.公共体育教学部：办公室主任；

10.继续教育学院：综合部主任。

（四）教辅机构

1.图书馆：资源建设部主任、读者服务部主任、信息技术部主任；

2.网络技术中心：信息技术科科长。

三、选配原则

(一)党管干部的原则；

(二)德才兼备、任人唯贤的原则；

(三)群众公认、注重实绩的原则；

(四)公开、平等、竞争、择优的原则；

(五)民主集中制的原则；

(六)依法办事的原则。

四、任职资格和条件

（一）基本条件

1.具有履行本职位所需要的政治理论和政策水平，能全面贯彻和执行党的基本路线、方针、政策，遵纪守法；

2.有强烈的事业心和责任感，具有高等学校管理的实践经验，有胜任工作所需的组织管理能力、文化水平和专业知识；

3.服从领导指挥，坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志一道工作；

4.勇于开拓，敢于负责，勤政廉洁，公道正派，有实干精神和奉献精神，业绩突出。

（二）任职资格

除符合基本条件外，还需符合下列资格：

1．新提任的科级干部，应具有大学本科及以上学历，参加工作时间三年及以上（计算时间为2011年1月31日止）。男同志年龄不超过45周岁（1966年1月31日后出生），女同志年龄不超过40周岁（1971年1月31日后出生）；

2．担任科级正职的，一般应在科级副职岗位任职两年及以上；

3．担任党委部门科级干部职务的，应为中共党员；

4．身体健康；

5．近三年年度考核合格；

6．具有中级职称及以上人员本次任职不受本方案中年龄、任职年限等条件限制。

五、选拔任用程序

1．公开报名。采取个人报名、组织推荐、个人推荐相结合的办法，填写报名表或推荐表，直接向党委组织部报名或推荐。每人可选择1-3个职位申报。组织推荐的，必须集体讨论并加盖公章。个人推荐的，必须负责地写出推荐材料并署名。

2．资格审查。由纪检室、组织部、人事处等有关部门组成资格审查小组，根据有关职位的资格和条件，对报名者进行资格审查。

3．民主测评。

4．民主推荐。在相关单位部门召开民主推荐会议，参加会议范围一般为各部门全体教职工，少于20人的部门可以吸收与部门工作密切的单位负责人或工作对象参加。

5．确定考察对象名单。由党委组织部讨论决定考察对象。

6．组织考察。成立考察组，公布考察预告。对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，全面准确，如实反映考察对象的情况，并形成书面考察材料，对考察材料负责。

7．征求纪委意见。就考察对象有关党风廉政建设方面的表现征求学院纪委意见。

8．讨论决定。由党委组织部讨论任命，报校党委会通过。

9．任前公示。

10．任职谈话。

11．发文任用。

六、有关问题说明

1．原担任衢州学院（筹）正副科级干部按正副科级实职任职，享受副科级待遇干部按副科级实职任职。

2．本次提任的干部，实行任职试用期制度，试用期为1年。试用期满后，经考核胜任现职者，正式任用，不胜任者，免去其试任职务。

3．本次选配中因年龄、机构等因素不能提任的，视工作情况安排非领导职务。

七、纪律要求

干部工作是一件非常重要而严肃的工作,各单位和人员要树立大局意识和全局观念，严格遵守政治纪律、组织纪律和保密纪律，要防止和查处干部选拔任用民主推荐中的拉票行为，坚决抵制任何形式的不正之风。加强对干部选拔任用工作的监督检查，纪委和组织部受理对违纪违法问题的举报、申诉，制止、纠正违反规定的行为，并对有关责任人提出处理意见。&nbsp

八、组织领导

为保证本次科级干部选配工作顺利进行，学校成立科级干部选配领导小组，其成员组成如下：

组　长：吴茶香

副组长：邱地海、叶云姣

成 员：汪本学、毛 薇、郑 艳、徐莹咪、王宇莹

                

                

                

附件：

1．科级干部选配工作日程安排表

2．个人报名及资格审查表

3．组织推荐及资格审查表

4. 个人推荐及资格审查表

                





                 中共衢州学院委员会组织部

                 2011年1月5日