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中共衢州学院委员会组织部关于印发《2017年组织工作思路》的通知

浏览:719次 发布日期:2017年03月31日
衢院组发〔2017〕13号
 
 
中共衢州学院委员会组织部
关于印发《2017年组织工作思路》的通知
 
各党总(直)支,党委各部门,各群众团体:
    现将《2017年组织工作思路》印发给你们,请遵照执行。
 
 
                       中共衢州学院委员会组织部
                2017年3月31日
 
 
 
 
 
 
党委组织部2017年工作思路
 
2017年组织工作总的要求是:全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念、新思想、新战略,全面贯彻全国高校思想政治工作会议以及省委十三届十次全会精神,紧紧围绕学校“十三五”发展大局,实施“1136”工程,即贯穿一条主线,开展一项活动,培养三支队伍,抓好六项制度。进一步拉高标杆、补齐短板、突出重点、提高效率,努力为建设特色鲜明的应用型大学提供坚强的组织保证和人才支持,以优异的成绩迎接党的十九大召开。
工作目标:贯穿全面从严治党这一主线,坚持工作导向与政治导向高度统一,问题导向与目标导向高度统一,结果导向与效果导向高度统一。对标中央要求,强化思想政治教育,切实提升党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,做合格的共产党员;落实从严要求,严格选拔、严格管理、严格教育,营造凝心聚力、干事创业良好政治生态;坚持标准建设,落细落实,推动基层党组织全面过硬、全面进步,努力打造全省高校党建标杆;强化责任担当,秉承衢院“立心力行”校训,把组工部门打造成为忠诚担当干净的模范部门。
具体做好三方面十项工作:
一、践行“走在前列、干在实处”要求,激发全校师生“撸起袖子加油干”的精气神
1.开展“撸起袖子加油干,立心力行谱新篇”主题实践活动。以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,习近平总书记系列重要讲话精神,全国高校思想政治工作会议精神,省委十三届十次全会精神以及《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等为内容,推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,进一步规范学习内容,创新学习形式,力求教育实效,教育引导广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品性合格、发挥作用合格。鼓励各基层党组织积极创新,打造以微视频、微动漫、微心愿等为内容的“指尖上的微党建”,以师生喜闻乐见的方式传播党建正能量。开展“对准标杆比项目,对照目标比进度,对牢业绩比贡献”活动,引导广大党员干部年初亮目标、排项目、明进度,季度比进度,年度比实绩。开展“撸袖先锋”评选活动,按照季度选拔、年度总评的形式,评选出最靓学院、最强支部、最美书记、最优教师、最好学生等十佳“撸袖先锋”,不断引领激发全校师生提振精气神,提升执行力,凝心聚力,撸起袖子加油干,积极为学校发展出谋划策、建功立业。
二、努力培养三支队伍,积极为学校发展建设提供人才支撑
2.扎实培养支部书记队伍。针对目前学校基层党组织作用发挥不够等问题,努力增强基层党组织领导力量,选优配强二级学院党总支副书记,组织开展新任党务干部培训班。探索开展“双培工程”,把有条件的党务工作者培养成学科带头人,把行政系统主要负责人、学科带头人培养成基层党组织负责人,逐步实现基层党组织负责人是懂业务的党务工作者、基层行政系统负责人是懂党建的行政领导者。建立基层党组织书记领办党建项目制度,充分发挥党组织书记在基层党建工作中的领衔破难、示范引领作用。严格落实基层党组织书记抓基层党建工作的主体责任,进一步明确党总支书记、党支部书记的工作职责,建立基层党组织书记抓党建工作责任清单。落实好支部书记待遇,激发支部书记干事创业的激情。
3.积极培养后备干部队伍。根据省委《关于进一步加强好班长好班子好梯队建设的若干意见》要求,建立后备干部梯队体系,实施分层分类精准跟踪培养,实现干部队伍结构合理、数量充足、素质优良。突出“两坚持一深化”。坚持规划引领,结合学校中心工作和干部岗位需求,制定《2017年学校干部教育培训计划》和个性化培养方案,切实提高培训的针对性、科学性、实效性。坚持实践锻炼,积极创新培训方法手段,在常规教育培训的基础上,切实发挥党校主阵地作用,充分利用网络媒体资源,为广大干部提供日常学习平台,积极选派干部、博士到兄弟高校、乡镇农村挂职锻炼,丰富干部实际工作经验,不断增强能岗匹配度。深化推荐选拔,着力培养一支德才兼备、专业齐全、结构合理,能适应学校事业发展需要的后备干部队伍。
4.努力培养应用型人才队伍。实施“115人才”计划,根据学校建设以工为主、特色鲜明的应用型本科院校发展目标,未来五年内培养100名优秀、领先、拔尖、杰出等各类高层次人才。实施“上接院士”工程,通过与国内著名高校、科研院所对接,开展人才导师制培养,建立导师培养链。坚持融合理念,推进“下联企业”模式,促进校企联合、产学研一体,在企业建立3个博士工作站,积极构建人才共育、成果共享,服务地方建设。加大对年轻高学历专业人才的培育,着力将高学历的年轻博士教授纳入到后备干部队伍中来,并有针对性、多渠道地重点予以培养。
三、切实抓好六项制度,努力推动组织工作规范化、标准化
5.进一步规范选人用人制度。围绕突出问题,坚持目标不变、标准不降、力度不减,继续把选人用人问题的整改工作作为当前和今后一个时期的重要任务,有效巩固整改成果,对已经完成整改的社团兼职等问题适时组织“回头看”,确保问题不反弹。针对“干部选拔任用程序要求不够严格”“干部队伍结构不够合理”“干部人事档案管理不够规范”等问题,持续强化后续整改措施,扎实推进整改工作深入开展。严格执行《衢州学院中层领导干部选拔任用管理办法》和上级有关要求,对干部选任工作实行全程纪实,实行一人一表、一事一记,对干部选拔任用工作动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序过程进行详实记录。完善和规范干部考察工作,组建一支以党组织书记为主体,素质过硬、作风良好、业务熟练的干部考察员队伍,改变干部考察队伍的随意性和不稳定性。开展考察员队伍专题业务培训,进一步规范考察程序,提高考察质量。
6.强化对干部的管理监督机制。认真执行《衢州学院领导干部谈心谈话制度》,按安排开展谈话工作,坚持严字当头,注重干部的日常监督管理,严格执行对领导干部的提醒、函询、诫勉制度;健全干部正常退出机制,制定出台《中共衢州学院委员会关于治理中层干部“不作为”的实施办法》,并抓好贯彻落实;继续做好干部人事档案专项审核工作,对科级以上干部人事档案缺失材料进行收集整理,对“三龄两历一身份”不一致的进行组织认定;按照中央和省委组织部的要求,进一步严格备案人员的出国(境)审批,规范因私出国(境)管理工作流程,切实加强出国(境)登记备案和证件管理工作;及时做好干部信息库的维护、更新,高校干部报表的填报以及干部体检等工作。
7.推进基层组织标准化建设。针对学校基层党建弱化的问题,认真梳理基层党组织各项工作的内容和流程,明确党建责任清单,细化基层党建实施标准,增强组织活动的规范性和操作性。落实党内政治生活各项规定,加强党内政治文化建设。严格执行党建工作巡查制度,指导和监督各基层党组织和党员逐条对照落实,实现“全院达标”。建立学校党建工作例会制度,召开基层党建工作会议,举办月度基层党建工作现场会,通过互看互学营造你追我赶的争先氛围。深入推进党总(直)支书记党建工作述职,开展“五星争先创优活动”,深化“一院一品”,探索开展“一支部一特色”培育工作,通过考核评级和特色培育,实现“全校争优”。
8.完善干部考核工作机制。树立“德才兼备、担当有为”的用人导向,以实绩论英雄,把工作实绩作为评价干部的重点。进一步完善年度工作目标考核办法,实行党建、行政双重考核,群众测评、中层互评、领导评价有机结合的考核办法。深化日常了解、加强分析研判,坚持了解识别干部“二八分”原则,注重平时考核和干部八小时之外的表现,及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑,全方位、多角度地了解干部。严格干部个人事项申报、跟踪与管理,强化抽查核实结果的运用,把抽查核实情况作为考核评价、选拔任用干部的重要依据。
    9.建立人才工作协调机制。按照党管人才的要求,成立学校人才工作领导小组,建立健全人才工作机制。认真履行牵头抓总职责,深入贯彻中央、省、市人才新政,注重协调,推动职能部门主体作用发挥。切实加强人才服务,通过相互约谈、深入教学科研一线调研、走访慰问等方式,及时传达、通报学校重要工作部署。建立博士联谊会,每年召开一次高层次人才座谈会,听取意见建议,关心他们的思想、工作、学习和生活等方面情况,切实为他们解决实际困难和问题,鼓励和支持他们充分发挥潜能,积极干事创业。
    10.加强部内工作运行机制。以“立心力行”为目标,强化组工业务学习,落实中央精神必学、组工业务必学、学校发展战略必学、开展专项工作前工作要求必学的“四个必学”学习制度,做干部工作的“政策通”、“活字典”,做到“提情知人,提人知情”。通过学习引导组工干部立“忠诚为民、公道正派”之心,进一步强化理想信念、党风党纪和优良传统教育,造就绝对忠诚的政治品格、首当其职的大局观念、清正自守的道德情操。秉承公道正派的职业操守,做到凡事讲认真、讲原则、讲担当,全心全意为学校师生服务;行“用心担当、精准高效”之力,大力弘扬“安、专、迷”的精神,加强组工业务学习,提升履职尽责的专业素养。进一步端正工作态度,严守工作作风,执着敬业精神,建立“今日事今日毕”的工作制度,践行“文经我手无差错,事交我办请放心”“每天工作效率提升1%”理念,用心抓好各项工作落实。坚持月工作例会制度,定期交流工作,通过定任务、压担子、晒实绩,督促每位干部以高度负责的态度对待每一项工作,做到极致、抓出一流。
 
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